2011年，富士康总裁郭台铭铭宣布“百万台机器人计划”，计划将100万台机器人投入到生产线上，一台机器人可以将好几个人的工作量全部揽下，此消息一处，顿时掀起了轩然大波。

很多人觉得富士康只是一个代工厂，没有科技创新能力，如果你这么想的话，那就是大错特错了，富士康现在不仅仅是一家全球最大的代工厂，它在它的领域有属于自己的研发团队，每年申请专利的数量都要远远超越其他的正式的研发团队，此时的富士康，不仅仅是代工厂，他有能力研发属于自己的机器人，将这批机器人投入生产线。

时至今日，机器人计划依旧在富士康有条不紊的进行着。

在此，我想知道，如果真的有一天，百万台机器人全部投入到生产线上，那么那些被替代的普通员工们，将何去何从，这样大范围的减少用工量，会不会引起员工动乱。

众所周知，富士康在大陆的厂区无数，普通员工的数量都超过百万，虽然对于中国十几亿人来说不算什么，但富士康仍旧解决了大陆很多的劳动生产力。

2012年寒暑假，在郑州的富士康做寒假工时候，产线上依旧是以现成的人员劳动力为主，而且郑州厂区是继深圳龙华厂区以后最大的厂区，郭台铭总裁说将富士康中心转移到河南郑州，彼时，郑州厂区对普工的需求很大，许多招工要求都是降低的，一家三代在同一层楼上班的比比皆是。

这是在深圳龙华和观澜厂区所不能比的。

到了2015年，小编在深圳厂区的时候，有幸在生产线上待过几个月，彼时，深圳厂区生产线的人员数量远远不如2012年生产线上的人员那么的密集，很多原本是由人工完成的环节已经改由机器人代替。

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原本一个环节需要5到10人，现在在机器人的替代之下，只需要一人即可，或者一人看守着两台机器，只需要在机器出现故障的时候，找技术人员维护一下即可。

两台机器减少了80%的员工，如果百万太机器全部投入到生产线上以后呢，那将会减少多少人员，那时候，将会有多少员工失去工作？

自从富士康百万机器人计划以后，小编听了很多人都在抱怨富士康越来越难进入，而且不像以前那样，全年都在招工，现在的富士康分为淡季和旺季，但现在旺季找的数量也不如曾经淡季的人数多，这是富士康科技集团科学技术前进的必然结果，也是时代前进的必然结果。

这两年一些公司裁员，即便是裁员数量不多，却也能引起轩然大波，当富士康将百万台机器人投入生产，替代劳务工的那一刻，会不会造成大的社会动荡，此时虽然还未见分晓，却也能见微知著，预测到了未来的那一天。

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当富士康完全用上机器人的时候，会不会造成员工动乱？这个问题是需要所有劳务人员必须考虑的，但考虑更多的，则是如何在这场变革中，让自己不属于那个下岗的一员。

时代前进的脚步是不可阻挡的，即便是有一天我们的工作被机器人所替代，我们也要保证我们骑在机器人的头上，掌控着他们，让他们为我们工作，而不是我们为机器人那种没有感情的机器打工。