“机器换人”，这个新时代产生的词让人心情有点复杂。的确，相比于人，机器的优势是显而易见的，比如在一些劳动力密集、劳动强度高、环境特殊的行业，机器的优势更为凸显。特别是在用工紧张和资源有限的情况下，通过“机器换人”推动产业制造模式向智能高端化转变，只能说是大势所趋。

    中国选择发展智能制造，用工业机器人大规模代替传统劳动力进行生产活动已经不再寥寥。这不仅是因为劳动力成本持续上涨导致的人口红利消失，也是高端精密智能化制造方式的要求。

    据国际机器人联合会称，到2017年，中国安装的工业机器人数量将居全球之首。这或将导致中国工厂中工作岗位消失的速度可能将比美国和其他发达国家还要快。回顾技术进步给美国制造业所带来的长达60年的就业率下降，中国可能最终也无法避免地走上基本相同的道路。

    在“机器换人”大潮推进产业快速发展的同时，技术性失业的情况异常严峻。据报道，预计机器人全面应用后中国将释放就业人口超过2.4亿，以受过初等教育的成熟生产性劳动力为主，这其中有多大比例能被迫转型为技术人员进而提升我国劳动人口的技术水平，有多大比例能转投服务等行业乃至创业自谋出路，还未可知。如此庞大的人口基数所带来的不确定性对我国来说是令人担忧的。

    还有一个问题就是，在机器换人中常会遇到“机器换人”后，却找不到操控新设备的熟练工，甚至机器出了问题还得求助于国外专家。显然，机器换人所需要的新的技术工人还跟不上机器换人的步伐。

在讨论机器换人所导致的国内就业率下降，大量失业问题，有多方不同的观点：

有人说：

  “机器换人，工业机器人将人类从繁重、危险、重复性劳动中解放出来，让人有更多的时间去做更有意义的事，这能增加人类的幸福感。”

  “社会总是在发展的，就像18世纪，蒸汽机的到来也导致了大量的机器代替人力、以大规模的工厂生产代替个体工场手工生产，然后一直发展到现在，所以完全没必要去担心。”

  “工厂制造业导致的就业机会减少，可以向其他行业流动，比如服务业。”

  “中国已经进入老龄化，将会有大批人员退休，这能很好的解决未来劳动力不足的问题。”

    当然，更有人说：“完全是杞人忧天，中国正真大范围推行机器换人还有很长的时间，因为前期购进机器的资金并不低，然后使用机器后的维护，维修也是一大问题，而要解决这些问题就要花很长时间。”

    实际上，在工业制造业，机器换人已经在不断推广开来，不管是来自市场的推动，还是来自于政府的资金补贴鼓励。已经有不少中大型企业工厂尝试展开，甚至已经完成的机器换人的工作。如果这些试水在近2年内能够顺利取的好的成果，那么，大范围实行就不再只是口号，也不再是时间问题。

所以，对于这部分工厂机器换人所带来的大量失业问题该什么破？

    不要说未来机器人代替人类工作，我们就可以不用工作，享受生活了，人在未老去之前，从来都不会不需要工作，我们应该清楚，人工作并不只在于为了生存。

对于这些工人来说，或许，就只有2个选择：要么转行，要么升级。

    为此，已有产业园开始了相关培训。当然，这只是重点之一，仅仅如此显然是不够的。另一个重点在于，要给予这些将被替代工作的员工缓冲期，帮助引导他们做好转行或者升级是准备。如果政府一味的追求快速让制造企业转向自动，智能化，大量补贴，政策扶持，而忽略了给那些工人们一个缓冲适应转变时期，给他们一些帮助引导，那么，在整个国家发展的道路上，这些被丢下的人，将是这个社会最凉薄的体现。